“Empleados Saludables, Empresas Rentables”. 

Basada en los últimos estudios en empresas a nivel global y en sus respectivas experiencias personales y profesionales se unen y presentan su propio método con el objetivo común de crear una mejor SALUD emocional en las personas y en la empresa consiguiendo así mejor clima laboral y por consiguiente mayor RENTABILIDAD.

Veamos algunos puntos extraídos de estudios realizados:

1. Las empresas pueden perder hasta el 50% de sus ganancias debido al estrés y la infelicidad. -Estrés de los empleados – El verdadero costo
2. Una cuarta parte (26%) de los empleados ven su trabajo como el principal factor de estrés en sus vidas. – Northwestern National Life
3. Las tres cuartas partes de los empleados creen que el trabajador tiene más estrés en el puesto de trabajo que hace una generación. – Princeton Survey Research Associates.
4. Problemas en el trabajo están más fuertemente asociados con problemas de salud que con cualquier otros estresantes de la vida – incluso más que problemas financieros o de la familia. – St. Paul Fuego y Marino Insurance Co
5. El 50% de todos los empleados de Estados Unidos no está satisfecho: Casi uno de cada tres trabajadores está considerando seriamente dejar su organización en la actualidad. Esto constituye un aumento del 50% a partir de 2005. – Estudio de Mercer, Nueva York: Uno de cada dos empleados estadounidenses buscan salir de su empresa.
6. Gallup, en un estudio global en 2013 que abarcó 142 países, encontró que sólo el 13% de la población activa es feliz en su puesto de trabajo, lo que representa un costo $ 500 mil millones al año – en los EE.UU. solamente.
7. Oportunidad Perdida de Innovación: La oportunidad perdida no sólo afecta a la pérdida de tiempo de trabajo debido a los días de enfermedad, desmotivación o las tasas de fluctuación. La pérdida real ocurre cuando nos damos cuenta de que la motivación puede aumentar la capacidad de innovación en un 50% dentro de una organización. – Estudio de Gallup, el índice de compromiso de Alemania 2012.
8. Los gastos de atención de salud son casi un 50% mayor para los trabajadores que reportan altos niveles de estrés. – Diario de Medicina Ocupacional y Ambiental
9. El 91% de los directivos dicen que sus funciones no les permiten estar plenamente realizados – y el 80% de todos los empleados dicen que no se involucran plenamente en sus trabajos.
10. El último informe de Gallup dice que el porcentaje de empleados estadounidenses comprometidos con su trabajo a bajado un promedio del 31,5% en mayo de 2015. Esta lectura está a la par con la bajada del  31,7% registrado en enero, marzo y abril.

Francisco Manuel Monferrer ha creado el Método FM que ofrece en Empresas, las siguientes ventajas:

1. La felicidad aumenta la motivación intrínseca de los empleados

1. Un ambiente feliz conduce al fortalecimiento de la cultura de la innovación

1. La motivación puede aumentar la capacidad de innovación en un 50% dentro de una organización.

1. La felicidad en el lugar de trabajo fomenta un sentido de propiedad y los empleados sienten que son una parte integral de la organización.

1. Los empleados optimistas son un 31% más productivos, tienen menos tiempo de enfermedad con baja y logran mayores ventas.

1. La gente más feliz fomentan una mayor autoestima y se comunican de una manera más eficaz.